Оформить заказ Продолжить покупки
x

Категории

  • Электронный документооборот
  • ОС и офисные приложения
  • Мобильные приложения
  • Автоматизация бизнеса
  • Умный дом и интернет вещей
  • Готовые решения
  • СКУД и видеонаблюдение
  • Средства защиты информации
  • Сервис
Ожиганова Татьяна
Ожиганова Татьяна
27 декабря 2021
API Astra Linux CRM CryptExpert CryptostoreDay esmart eVision face id JaCarta Jinn Client Kloud.One Litoria MacOS MFA nastroyka_kriptopro NFC OCSP Office Signature OTP OZON PKCS#11 Secret Disk Secret Net TLS TOTP Trusted.ID TSP U2F Windows Wisebot Автоматизация интернет-магазина АИС ТК Аладдин Р.Д. Антивирус Аутентификация Бот для проверки подписи видеонаблюдение видеонаблюдение для дома видеонаблюдение для офиса Видеоупаковка ГИС ЖКХ Голосовой помощник Алиса Госзакупка Госключ Гостуслуги Госуслуги ЕГАИС ЕСИА Железный почтовый ящик Защита информации Защищенная почта Инструкция ИС ЕПТ Кабинет налогоплательщика Кейс Кейсы Континент-АП Контуp.Фокус КриптоAPM КриптоАРМ КриптоАРМ 6 КриптоАРМ Sever КриптоАРМ ГОСТ КриптоАРМ Про КриптоПро КриптоПРО КЭП Металлический корпус МКАД МойОфис МЧД Нотариат Обзор Обновление версии ОС Аврора ОСАГО Персональные данные Портал поставщиков почтовый клиент ПЭП Росреестр Рутокен Сертификат подписи система учета рабочего времени СКЗИ СКУД События Страхование Суд Считыватель карт Токен Токены Торги Удаленная работа умный домофон Утилита MFA УЦ УЭК ФНС ФСРАР ФСФР Честный знак Штамп времени ЭДО Электронная подпись электронная подпись Электронная путевка Электронный документооборот

Удаленка по ТК

С 1 января 2021 года действуют поправки к ТК РФ, которые касаются дистанционных работников.

Поправки к ТК РФ вносит законопроект № 973264-7. Изменения внесли новые правила дистанционной работы в отношении процессов, которые раньше ничем не регулировались. Например, о порядке обмена документами, оборудовании и режиме работы, порядке увольнения.


В 2021 году работник получает статус дистанционного, если заключает соответствующий трудовой договор или допсоглашение к нему. Также работодатель может принять локальный нормативный акт и временно перевести работника на дистант в экстренной ситуации, даже если сам работник не дал своего согласия (ст. 312.9 ТК РФ).


Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, договор о материальной ответственности и ученический договор работодатель и работник могут заключить, обменявшись электронными документами. Для этого у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП), а у работника — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись.


В остальных случаях стороны могут взаимодействовать любым удобным способом, который позволяет зафиксировать факт получения документа.


С января 2022 у кандидатов без трудового стажа не станут спрашивать согласия на электронное взаимодействие с работодателем.


Новый закон разрешает создавать, отправлять работникам, подписывать электронно любые кадровые документы. От трудового договора до заявления на увольнение. Дублировать их на бумаге работодателю не нужно. Но есть особенности.


В бумажной форме остаются:

  • Приказ об увольнении
  • Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1
  • Журналы инструктажей по охране труда
  • Бумажные трудовые книжки, пока работник не выберет электронную трудовую
  • Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р работник вправе получать как на бумаге, так и в электронном виде

Создавать, хранить и подписывать электронные документы можно в информационной системе работодателя или на портале «Работа в России».
По новому закону работодатель должен за свой счет выдать работникам электронные подписи.

Разрешили 5 разновидностей электронных подписей (ЭП):

  1. Простая электронная подпись-ПЭП
  2. Усиленная неквалифицированная подпись-НЭП
  3. Усиленная квалифицированная-КЭП
  4. ПЭП госуслуги
  5. НЭП госключ


Вид ЭП зависит от того, какую задачу вы решаете и какую систему используете:

  • Хотите, чтобы личность работника дополнительно подтвердил УЦ или государство - тогда подойдут КЭП, НЭП, госключ, ПЭП госуслуги.
  • Доверяете кадровику - тогда выбирайте НЭП и выдавайте ее в момент приема на работу.

КЭП выдают удостоверяющие центры.

ПЭП и НЭП выпускает работодатель в своей информационной системе при приеме на работу.

ПЭП госуслуги государство выдает бесплатно после регистрации в ЕСИА (на сайте госуслуг) и похода работника в МФЦ для удостоверения личности.

НЭП госключ выпустят, если есть ПЭП госуслуги, то есть оопять после удостоверения личности у третьих лиц.

Поделиться